一份新的政策文件称，澳大利亚华裔公务员因其文化和种族背景而被排挤出与中国有关的政策工作。
外交事务智囊团Lowy Institute周一发表的一份政策简报也表示，有传闻称，有一个政府机构反对在招聘活动中更多地与华裔澳大利亚人社区接触的努力。
该简报呼吁澳大利亚公共服务机构招募更多的华裔澳大利亚人，并利用他们的专业知识来扭转政策制定者对中国缺乏了解的局面。
它说，尽管华裔澳大利亚人拥有对这个新兴超级大国和澳大利亚最大贸易伙伴的政策有价值的知识和技能，但他们在政府机构中的代表性仍然不足。 受访的澳大利亚华裔公务员在匿名的情况下表示，由于他们的中国血统，他们不太可能被安排从事与中国有关的工作。
政策简报说，一些有华裔血统的公务员认为他们的种族或文化背景是从事与中国有关的问题的障碍，即使那是他们的专业知识领域。
"对于公共服务部门来说，这可能会导致工作人员脱离，损耗水平较高，并导致华裔澳大利亚人晋升到高级职位的人数不足，"该简报说。
一位华裔澳大利亚人公务员说，公共服务部门 "永远不会雇用我的名字的人（从事国家安全工作）。这实在是太冒险了"。
另一位说，"尽管我是[与中国有关的工作]的最佳人选，但我怀疑他们没有给我，因为认为有利益冲突，因为我的族裔"。
报告还说，有传闻表明，与更多的华裔澳大利亚人接触并招募他们的努力可能会 "受到怀疑意图和大量文书工作的惩罚"。
为编写政策简报而接受采访的公务员也报告说，他们部门内部对更好地收集与招募华裔澳大利亚人有关的数据的努力存在阻力。
简报的作者蒋云表示，如今几乎所有的政府政策决定都有 "中国角度"，许多决策者需要了解的文件都只有中文版本。
她说，华裔澳大利亚人更有可能拥有语言能力和文化熟悉度，这将有助于提高公务员对中国的了解。
"更广泛的历史和文化知识对于与中国进行有意义的接触以及了解如何在符合澳大利亚国家利益的情况下对中国进行反击都是至关重要的，"蒋女士说。 尽管如此，公共服务部门还是缺少华裔澳大利亚人和具有中国专业知识的员工。
只有2.6%的联邦公务员拥有中国血统，而澳大利亚人口的这一比例为5.6%。
在公共服务的最高层，在577名担任第一助理秘书的人员中，只有两名是澳大利亚华裔。
图文来源：SMH，CanBerra Times
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