【安和律师事务所】带薪家庭暴力假

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带薪家庭暴力假

作为为全国家庭暴力案件的受害者提供经济援助的努力的一部分，除了病假和事假等合法雇员权利外，公平工作监察员最近实施了一项新的雇员权利，允许非小企业雇主和小企业雇主的雇员每年可享受10 天带薪家庭暴力假。

从 2023 年 2 月 1 日开始，非小型企业的所有雇员，包括兼职和临时雇员，如果遭受家庭暴力，都有权享受10 天的带薪休假。非小型企业雇主是指在特定时间拥有超过15 名雇员的雇主。对于雇员少于15 人的小企业雇主雇用的雇员，他们可以从2023 年 8 月 1 日起享受这种带薪休假。在此日期之前，他们每年有权享受5 天的无薪家庭暴力假。

由于此类权利是根据国家就业标准('NES') 授予的，因此它是最低权利，这意味着该标准仍然适用于雇员，即使他们的雇佣合同或协议提供的家庭暴力假天数少于政府规定的天数。NES 与国家最低工资一起构成了澳大利亚雇员的最低权利。NES提供了 11 项权利，包括每周最长工作时间、要求灵活工作安排、年假等。  

这 10 天的带薪休假权利在员工工作周年日立即清零重启，并且不能每年累积。例如，如果您于2023 年 2 月 7 日开始为一家非小型企业雇主工作，您有权在开始雇佣关系时立即享受10 天带薪家庭暴力假，并且该假期将在2024年 2 月 7 日再次延长至10 天，无论您在这两个日期之间使用了多少天。

如果您想了解有关此带薪休假权利的更多信息，或者您遇到其他的工作场所问题，请随时与我们联系。 您可以发送电子邮件至[email protected] 或致电 (08)8410 9069 与我们联系以安排预约/在线面试。

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