482雇主担保签证和407培训类签证应该怎么选？区别在这里！

指南针团队

大家好，今天再一次给大家带来干货。
本期的内容是482雇主担保签证和407培训签证的区别，如果同学们对于这两个签证略有了解，那么对于这两个签证必定有着以下的疑问：1. 482签证和407签证的递交步骤是不是一样的？2. 对于雇主的要求是否一致？3. 哪一个可以拿到PR？482签证和407签证的递交步骤是不是一样的？
我们普遍称呼482签证是雇主担保签证，407签证为培训签证。这两个签证虽然在名称上相差很大，但是两个签证都需要有雇主担保，提名后才可以递交签证申请。
申请步骤如下：

第一步：Sponsorship 担保顾名思义，Sponsorship是需要雇主提供材料的，这一步我会在之后的部分细讲。

第二步：Nomination 提名482签证要求：

雇主雇佣雇员的唯一要求就是在澳洲境内无法找到一个相匹配的雇员，因为在Nomination的过程中，需要让雇主去做Labour market test，在澳洲曝光度较高的一个求职网站至少招雇员工14天，把所有应聘者信息都提供给移民局，体现出在澳洲当地无法找到与雇员能媲美的员工，便能够体现出公司对这位员工招聘的必要性。 407签证要求：需要雇主对雇员提供一个培训计划，培训的计划需要包括到技巧的提升，还有时间长度。这一步决定了申请的407签证是否申请到两年。其次，公司内部需要提供一个导师的材料，培训雇员的导师至少是在资质上要超过雇员才有资格去做培训。

第三步：Visa application 签证申请482签证要求：申请人需要有最近至少两年的全职工作经验且需要和提名专业相关，无犯罪前科。

407签证要求：

申请人需要在递交的那一天符合最近的两年，有一年的全职工作经验或者等同。不同的州情况会有差别，例如：维州一周全职37.8小时，一年52周，就是1966小时。如果满足，并且申请人没有任何的犯罪前科，就是可以满足申请签证条件。

对于雇主的要求是否一致？482签证要求：雇主需要提供最近两个财年的报表，并且体现出净利润，净利润的多少，需要能够与雇员的工资挂钩，假如公司每年利润20万，那么雇佣一个至少工资53,900年薪的员工合情合理，假如利润4万，雇佣53,900的员工，就很容易被怀疑，除非这个行业的性质所致。
407签证要求：这是一个培训的签证，因此对于雇主的要求就是至少是一个澳洲的公司，并且公司内部有雇佣一个合格的Supervisor上司，没有Adverse information（不良记录），除非是有原因的。举个例子：公司有曾经因为员工违反了公司条款而裁掉这名员工，员工上诉到劳动者协会，并且获得赔偿。这种裁员属于合理范围，虽然是不良记录，但是能够提供合情合理的原因。雇主之后需要雇佣这名员工，33小时每周，最好是带薪。

哪一个可以拿到PR？

407签证对于大部分的申请人是一个过渡或者用来攒工作经验的签证，主要适用于以下两类人：1. 工签两年有一年没有工作，只工作了一年需要做雇主担保，需要满足两年的要求，可以用407签证作为过渡，因为407可以全职工作；2. 想要努力的追上189的进度，一年工作经验不够用需要三年（例如会计），因此两年的工签不够用，公司也愿意配合做担保，但是又做不了雇主担保，可以选择407这个对公司要求不高的签证。 482签证相对来说就比较直接，482是一个四年的签证，需要为同一个雇主工作超过三年，然后可以申请TRT的186签证，并且同时工作经验还是可以凑到申请189技术移民签证的加分项目里面。
因此，这两类签证很容易被拿来做比较。总而言之，如果目前的公司营业税收各方面都非常的良好，482签证是最为推荐的，因为申请人可以在走189签证的同时，还有一个186签证可以作为备选方案，两条路一起走，又稳又安全。如果公司相对不想冒太大的风险，但是你又想要在澳洲工作，407会是一个比较合适的方案。
今晚8点指南针会有一个关于482签证和407签证的讲座，欢迎大家参加。

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