【安和律师事务所】澳大利亚雇员的事假权利

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澳大利亚雇员的事假权利

事假是澳大利亚劳动法中的一项基本权利，其中包括雇员因个人原因可以休的任何假期。澳大利亚的所有雇主和员工都应了解这一概念及其内容。

一般来说，事假是雇主公司向其员工提供的年假之外的额外假期，年假是根据一个人的实际工作时间累积的。国家就业标准(NES) 为澳大利亚雇员规定了11 项最低保障，其中包括事假。 事假有两种类型 - 病假和护理假。

病假

如果员工生病或受伤，他们可以请病假。 根据 NES，全职和兼职员工通常可以获得带薪病假和护理假。员工可能需要给雇主通知或提供证据才能获得病假和护理假的报酬。带薪事假每年的时间是基于员工的实际工作时间计算的，全职员工为10 天，兼职员工按比例计算。

护理假

员工可能需要请假来照顾生病或受伤的直系亲属或家庭成员，或者在家庭紧急情况下提供帮助。这称为护理假。直系亲属是：

- 配偶/同居伴侣或前配偶/前同居伴侣

- 孩子

- 父母

- 祖父母

- 孙子女

- 兄弟姐妹

- 雇员配偶或同居伴侣（或前配偶或前同居伴侣）的子女、父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹。

该定义包括继父母关系和收养关系。 家庭成员是指与雇员同住的任何人。

所有员工，包括临时工，都有权享受两天的无薪护理假。 但是，全职和兼职员工只有在没有任何带薪病假/护理假的情况下才能获得无薪护理假。

如果您想了解您作为雇员的权利或您必须向您的员工提供的权利，请随时与我们联系。您可以发送电子邮件至[email protected] 或致电 (08)8410 9069。

请注意，本文不构成法律建议，H& O Lawyers 不会对您基于本文采取的任何行动承担法律责任。