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今日悉尼讯 澳洲东部时间5月24日 尽管政府、工会等组织在过去20年里努力提升两性薪资平等，但是最新数据显示，澳洲男女工作者的薪资差距还是扩大了。
联邦政府周四公布的一份报告发现，在过去18年时间里，尽管政府、工会和私营企业雇主付出了巨大努力来缩小差距，但澳洲的薪资性别差距还是扩大了1.5%。
从全国来范围来看，在截至2月份为止的一年中，薪资性别差距仍保持在17.4%的水平。女性工作者不分工种、每周薪资比男性员工低273元，然而，从事专业工作的女性每周所得比男性少了367元。
 但从事兼职的女性周薪反而比男性高出41元，不过，市场观察员们表示，这是因为女性在诸如销售、社区服务和行政管理等领域的兼职岗位上占据压倒性多数所致。
报告显示，运输业和矿业的薪资性别差异是最大的，特别是在西澳、昆州和北领地。相反，在房地产行业、公用事业单位和食品与餐饮服务业中，两性的待遇差别明显缩小了。
今年早些时候，澳洲服务工会（ Australian Services Union ）为低收入工作者获得了一份具有历史意义的加薪协议。澳洲公平工作仲裁庭（Fair Work Australia）裁定，社区服务工作者的薪资水平应获得19%到41%不等的上涨，也就是说，加薪幅度在6324元到24346元之间。
南澳机遇平等专员 Anne Burgess 表示，上述判决对于改变当前存在的薪资性别差异具有“极其重要”的作用，“多年来人们一直在讲女员工不擅长薪资谈判…不过我认为，最主要的是，女性最后往往都只找得到兼职的、低薪的工作”。 Burgess建议，各公司可以进行薪资审计，“找出差异寻在于哪里以及它们存在的原因”。
（Joseph） |
