本月初，富士康宣布上调其深圳员工薪水，平均上调幅度为16%—25%。 记者了解到，此次富士康上调薪水后将会增加至少24亿成本。有业内人士认为，这些成本可能会转嫁到品牌身上。对此品牌表示，或将上调产品价格应对成本上涨。 事件 富士康调薪 成本增加24亿 2月初，全球最大的代工企业富士康宣布，从2月1日起全面上调大陆生产线工人的基本工资，其中深圳工厂的生产线普通员工底薪将上调16%—25%，月薪升至1800元—2500元，具体加薪幅度取决于员工表现及工作性质。如果通过转正考核，底薪将增加到2200元以上。 据悉，这是继2010年以来富士康第三次上调工人工资，而三年前富士康普通工人的工资仅为每月900元。 记者了解到，目前富士康在大陆的工厂共有超过100万名员工，其中深圳工厂有超过40万名生产线员工。 如果按照此次调薪幅度来计算，以每名普通员工平均每月增加工资500元计算(含四险一金、员工加班薪酬等增加部分)，富士康一年仅深圳40万名生产线工人的薪水支出，就要增加约24亿元(500×12×40万)人民币。 员工工资支出大大增加后，预计公司年净利率仅为1.18%，这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。 受到富士康涨薪影响，目前深圳地区普通工人月工资已涨至3000元以上，受富士康涨薪及成本大幅增加影响，富士康所属的鸿海集团股价曾一度重挫3.7%。 对此有证券分析人士认为，这一调薪或将降低鸿海2012年获利幅度5%~8%，鸿海评级因此被降至“中立”。 应对成本上涨 富士康开始“出清” 对于涨薪带来的巨大成本上涨压力，富士康新闻发言人刘坤表示，富士康已在去年下半年开始开展“清三闲，打三呆”(清理闲置工人、土地、厂房、设备，呆账等等)行动，通过提高内部成本管控来缓解人力成本的上涨。“甚至连干部出差的机票都加强了把控与审核。” 刘坤表示，最主要的消化人力成本上涨的途径是提高良品率。他表示，不良率减少的必要条件就是员工对工种的熟练。在职时间长、能够熟悉相应工种程序的员工，其不良率一定比新手要低。所以从这个角度看，也可以抵消人力成本的上涨。 对于外界预测的富士康或将向苹果提高2%的采购价用于支持富士康提升底层员工涨薪的说法，记者了解到，在一部造价约为200美元的iPhone手机中，富士康所承担的组装费用仅有8—9美元，仅占一部iPhone全部成本的4%，因此富士康成功提高采购价格的可能性极小。 厂家 惠普、戴尔或提高PC价格 虽然在苹果产品上富士康涨薪而提价的可能性不大，但是其他品牌却可能会被殃及。记者了解到，目前富士康主要为全球最大的电子产品代工厂，其主要客户包括苹果、惠普、戴尔、诺基亚和摩托罗拉移动等。 其中受到涨薪影响，惠普和戴尔两家公司均表示，如果劳动力成本持续增加，不排除未来会提高PC的价格。 记者了解到，惠普和戴尔目前是全球第一大和第三大个人电脑企业，两公司销售的个人电脑绝大部分都是中国制造，两公司都在中国设有工厂，并且还向富士康在内的PC代工厂下单生产。 从两家公司近日发布的财报来看，均出现业绩严重下滑的情况，因此富士康此次涨薪势必会直接令惠普和戴尔承受巨大的成本压力。 对此，惠普首席执行官惠特曼已公开表示，中国工人涨薪或将最终波及全球电子产业。“如果富士康的劳动力成本上升，他们带给我们的生产成本也将上升。不过那将是一个全行业范围的现象，然后我们将要权衡，将多少成本转移到客户身上，以及我们自己消化多少。” 戴尔CEO格莱登也于上周对外表示，“还不清楚富士康涨薪将给我们的成本带来多大影响。对整个供应链的影响也有待观察。我们会继续关注。”不过格莱登称，劳动力成本仅占戴尔产品总成本的“极小一部分”。 市场追踪 惠普、戴尔难卖 经销商不惧涨价 记者昨天从中关村了解到，目前还未出现PC、手机等电子产品开始涨价的迹象，同时由于受到开学等影响，部分产品价格还出现了微降。
一些经销商表示，在过去的一年里，受到来自苹果iPad等平板电脑产品和联想ThinkPad、索尼笔记本等热门PC产品的双面夹击，加上目前市场上PC电脑在品类上不断增加，价格有不断出现下滑的情况，惠普、戴尔两大品牌PC的主力优势正在逐渐淡化。 专门经营PC电脑的刘经理告诉记者，近半年来，惠普、戴尔PC产品的销量出现了明显下滑，幅度达到了30%左右。由于销售不断遇冷，大部分经销商都不会对产品进行存货。 刘经理表示，即使品牌提价，但是由于经销商手里并无任何库存，因此不会出现成本上涨的情况，所以提价并不会对经销商的价格造成太大影响。“涨价的话只会更加不好卖，取而代之的是我们可能最终会推荐客户其他品牌的产品。”刘经理表示。 文 记者 王伶玲 (本文来源：法制晚报 )
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