因为克扣了5名中国年轻移民员工数万元的工资，墨尔本一家移民中介21日被处以高达14.079万元的罚款。
该中介主要为国际学生提供获得澳洲签证和进入教育机构方面的服务。这家澳洲国际教育中国中心的所有者潘柳明（Liu Ming Pan，音译）被罚款22078元，潘柳明的私人公司澳洲中国贸易投资咨询集团私人有限公司则已被处以118711元的罚款。
在公平工作监察专员诉诸法律行动后，联邦巡回法院21日在墨尔本宣布了这一罚款决定。被克扣工资的5名员工都在该中介充当办事员，在2009年至2013年间，他们一共被克扣了76186元的工资。这5人都只有20余岁，并且都已经获得了澳洲的永久居留权。
这5名员工经历了“试用与培训期”，在此期间他们的时薪只有9至10元钱，结束这一时期后，他们的平均时薪也仅为13.74元至16元。根据2010年的私营机构办事员条例，这些全职员工本应享受高于16元的时薪，而且当他们超时工作或在法定节假日加班时应获得更高的工资。此外他们的年假和个人假期补贴也遭到克扣。公平工作监察专员不仅发现了克扣工资的情况，而且当他们接获投诉进行调查时还发现，工资单也存在违规情况。现在被克扣工资的工人已经获得了补发的工资。
法官奥沙利文（John O’Sullivan）在宣布判罚时表示，该够公司无法为处于弱势地位的弱势群体员工提供基本保障和重要权益，他说：“长期以来这些雇员都并未获得法定权利，而是在公平工作监察专员宣称要诉诸法律行动时，才补发了工资。”
在克扣工资的情况产生前，公平工作监察专员就已预先通知潘柳明，应保障员工的基本工资收入。此前公平工作委员会也曾处理过另一起克扣工资时间，当事人持工作签证从中国来澳，事件在公司自愿补发薪酬后解决。
此外法官奥沙利文还发现，有证据显示潘柳明和其公司清楚过去的违规行为，并称克扣工资的行为十分“鲁莽”。他说：“有证据显示，此类事件曾经发生过，而且他们也接获了关于其义务的告知，不过他们仍在继续克扣工资。”
奥沙利文认为有必要对此进行具体的威慑。他说：“雇主应义不容辞地进行查询，以确保所有员工的正当权益都获得了保障，也应该按照正常速率发放工资，而现在并没有证据显示雇主曾做到了这一点。”
公平工作监察专员詹姆斯（Natalie James）表示，法庭的决定清楚的显示了对克扣薪水问题的不可忍受。她说：“该雇主曾经被警告过需要全额支付员工的薪水，因为他未能做到才会迎来现在的局面。”
公平工作监察专员还意识到，海外员工可能更容易遭受剥削，因此他们已经成立海外员工团队，以协助需要专门援助的雇员。
(澳洲网） |
