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文/王杰聪 随着联想宣布收购IBM X86事业部，后者位于深圳的STC工厂出现停工事件，主要原因是因为员工无法接受公司单方面提出的补偿条件。 从多方消息可以看出，IBM给员工了三个方案，留在制造公司则相关待遇整体不变（工作年限保留）、结算工龄继续留在制造公司（拿到N+1赔偿）、或选择N+1加6000元特殊奖金离职。 从方案上看，离职员工补偿方案相对合理，但员工依然出现停工事件主要反应在两个方面，一、方案的提出没有充分协商；二、IBM相当着急，一些补偿可能需要联想的呼应，而后者在交易得到审批前又不能干涉。 IBM单方面又将数名带头停工的员工以“旷工”为由开除，这或将激化本来可能是一个误会的局面。要解决目前的问题，沟通很重要。 从别的案例看这次方案的合理性 因公司被收购，员工担心是否会获得补偿的案例事实上非常普遍。而多位律师表示，是否获得补偿的关键在于是否解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 同时，如果签订新劳动合同，新单位合同中的薪资和福利待遇不低于原合同标准，是没有义务再给补偿的。 2010年，宏碁收购方正PC，给2000多名员工的方案为离职的补偿“N+1”，而转入宏碁工作的员工则正常转入。 2012年三一重工收购普茨迈斯特时，给出的补偿方案是签订新的三年期合同，如果三年内员工因为并购发生工作条件、地点的影响，则享受“N+4”的补偿。 2013年腾讯入股搜狗的案例中，搜搜团队从腾讯一夜成为搜狗员工，补偿基本也是“N+1”，若与搜狗签约则有更多的留任奖金。 多次合并时间的案例来看，此次IBM给出的赔偿方案并没有特别不合理之处。 停工或因协商不畅 虽然方案没有问题，但上述收购案中也发生过停工事件，和IBM深圳工厂一致的是，没有充分协商是主要的原因。 员工不满的主要担忧有这么几个：1、加入新公司后，旧公司工作年限怎么计算，这个可能要新公司来说才相信；2、加入新公司后，工作条件即使短期不变，是否长期会有变化；3、补偿方案是否符合相关企业的特殊情况。 IBM深圳工厂停工的员工透露的消息说明，IBM没有在方案出台前和员工商量，并且要求员工在3月7日前必须签字，如果不签字就是默认去联想。这里透露出来的商议不顺畅和较为急躁或是主因。 这也导致了接下来的协商难以进行，根据现场人员介绍，虽然STC方面要求和工人代表进行谈判，但大部分工人担心工人代表被公司“策反”，所以要求所有谈判必须在所有人在场的情况下进行，以至于目前谈判都无法开展。 但业务发展中，公司业务相互并购本身难免，更多的沟通或是减少停工事件的主要原因。 |
