请问郑律师

gyby423

你好，郑律师
之前加盟了一个清洁公司，由于近期清洁员工做的质量问题，导致我们丢失一个很重要的活儿，造成近3，4万/年损失，所以我们扣押了部分员工工资。如果对方去fair work投诉我们还需要赔偿吗？

加盟清洁一年以来，我们并没有恶意扣押过员工工资，都是准时发工资的，这次的确是因为情况特殊，对方给我们造成了很大损失，所以想咨询一下这种情况应该怎么处理。

谢谢！

我虽不知道你这种情况的确切答案，但是我认为如果你的员工去告你的话，你会有点玄。结论来自我经历过的一些事。我上个工作的公司，有两同事。同事A问同事B借了300元，然后迟迟都不还。同事B就去找经理，要求公司发工资时扣掉同事A的300元来还他。这事我们都知道，也可以做证，但公司却拒绝了同事B的请求，理由是没有同事A的授权，扣他工资属违法，至于同事A欠钱不还，那是另外个法律关系，同事B需要自己通过法律手段向同事A追讨。我也理解你说的，因员工不负责，导致你丢了合同损失了生意，只不过我还没见过有雇主能因雇员失职而能扣雇员工资以弥补损失或作为惩罚的例子。我们公司一辆丰田land cruiser加上一车的地质堪探电子设备，价值 30多万澳元，一同事驾驶不当，在昆士兰州的tablelands翻车，车及精密设备悉数报废。一输大型793D矿车的一个轮胎就价值6万多澳元，有同事马虎驾驶，压到大块尖石头，立刻炸胎报废。一大型挖掘机操作员，挖掘作业，没仔细核对测量标好的矿石分布图，导致十几车的高品位矿石被误以为废料倾倒至60米深的废土堆里，无法收回，每车矿石价值8-12万澳元。造成这些损失的员工全都被调查及纪律处分，也包括有开除，但未听说有雇主能扣他们薪水的。因为这种事真要理论起来，还要包括你作为雇主的招聘，把关，培训，及工作监督检查等等问题。总之我是没见过你这种情况，只是类推猜测而已，具体还是等律师回答你吧。

这事不用问了，你可以因为员工工作失误开除他，也可以上法庭控告他，但是扣人工资是非法的，不能用非法的手段来处理。

楼上说的有道理,顶啊。

等专业意见~~

楼主还是消消气，如果员工真起诉的话吃亏的就是你。合同丢失的话以后有机会再拿新的合同，同时反思下在选拔员工把关是不是不严，过程当中有没有定期检查监督，出现问题有没有及时纠正，丢失合同大多都是一些日积月累的问题导致的。剩下的合同可别再出现同样的问题了

你好！
你身为清洁公司的负责人，你是有责任去监管清洁的质量，并培训专员人员，和定时监察清洁的程序。因为员工工作水准不到位，而导致损失清洁合同，你只可以解决这个纠纷，严重的话，包括开除。但是在任何情况之下，绝对不可以扣押员工的工资作为赔偿。这样做是属于非法的行为。员工一旦入禀劳工处，你除了要交还员工的应有薪金外，还要缴付一笔罚款。
所谓：“力不到，不为财”。世上没有一个行业是不需要去监督，而可以拿取利润的。
因此，我希望你能够明白到，责任是在你招聘适当的员工，加以培训，并定时做出工作的监督检查，以保障工作的质量，这样公司才可以运作下去的。
此致
郑玉桂律师敬上
诉讼律师，事务律师，移民律师，税务律师
澳大利亚国际公证律师
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扣人工资是非法的

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