南澳大型企业实施双周9天工作制

大白免

南澳一家大型企业Santos试行了双周9天工作制，这对疲惫不堪的员工来说意味着巨大的变化。

Santos作为南澳最大的公司之一，其数千名员工现在可以在不减薪的情况下每两周工作九天，而且工作效率比以往任何时候都高。

此举可能预示着南澳人的工作方式将发生重大转变，新的研究表明，灵活的轮班制很快就会成为各行各业的常态。

在去年悄然成功的试验之后，Santos公司为其澳大利亚员工永久实施了每两周工作九天的轮班制，以提高工作与生活的平衡和员工的幸福感。

该计划被称为 "弹性星期五"，所有在澳大利亚办公室工作的非全职员工（至少0.8个全职员工）都可以在指定的星期五（通常是每月的第一个和第三个星期五）休假。

在这种灵活安排下，员工必须在九天内累计满两周的工作时间，且工作效率不得降低。

外勤员工、办公室轮值人员或业务人员不享受该计划。

Santos首席执行官Kevin Gallagher承认，去年首次试行时，他对这一安排持怀疑态度，但他表示，双周9天工作计划取得了巨大成功，既提高了员工的福利，也提高了工作效率。

数据分析和员工反馈证明，"弹性星期五 "实际上提高了大多数业务领域的生产率，而且深受员工欢迎。

Gallagher说，由于像Santos这样蓬勃发展的公司在招聘熟练工人方面面临挑战，公司的这一举措希望能够留住并吸引其所需的劳动力。

联邦政府的《2023年技能优先列表》显示，36%的职业属于国家紧缺职业（916个职业中的332个），比2022年高出约5个百分点。

Gallagher说："我们正在与许多其他公司竞争最优秀的人才，创造积极的员工文化对我们员工的能力和业务绩效都至关重要。"

"每两周有一个固定的'弹性星期五'，让团队可以在其他九个工作日内计划和安排工作。"

"这样，Santos就可以保持业务绩效，同时我们的员工也可以计划他们的休息日，无论是花更多的时间与家人或朋友在一起、度过一个长周末、休闲活动还是生活管理，如保养汽车。"

Santos综合规划经理Lucia Walsh在去年开始试用后不久就表示，这种安排所带来的灵活性对她的家庭来说非常宝贵。

她说："我有三个年幼的儿子，所以我可以灵活地提前计划，这对我非常有帮助。"

她说："我的团队完成了同样多甚至更多的工作，这让我能够安排好一周的工作，因为我知道我可以利用这一天来关注我们的家庭。"

新的研究显示，四分之一的澳大利亚工人认为，在五年内完全灵活地安排工作时间是正常的，而11%的人说他们的雇主已经提供了每周四天工作制。

ADP研究所进行的一项大规模员工调查发现，提供四天工作周的雇主数量在2023年增加了8.6%，预计这一数字还将继续上升。

ADP ANZ董事总经理Kylie Baullo表示，随着疫情的余波迫使雇主们跳出固有思维来留住员工，缩短工作周在澳大利亚正迅速成为一个具体的现实。

Baullo说："当加薪或提供远程工作安排等传统方法不可行时，雇主应探索创新方法，以确保员工的满意度、忠诚度、积极性和人才保留率。"

如果每周四天工作制符合企业需求，使员工能够在不影响工作效率的情况下更好地平衡工作与生活，那么这将为各方带来互惠互利的结果。

许多企业已经从这种变化中获得了好处。

防务与安全公司BAE在2021年为其猎人级护卫舰项目的工人提供了双周9天工作制，而会计师事务所Grant Thornton则在去年试行了双周9天工作制。

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图文来源：The Advertiser

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