Salary Sacrifice带来多重税务惊喜

GoldenBull

什么是Salary Sacrifice？为什么有不少人热衷于Salary Sacrifice。 近日，GOLDEN BULL 会计事务所专家为我们揭开了谜底：Salary Sacrifice 能够带来多重税务惊喜。

专家介绍，Salary Sacrifice（工资抵扣），指的是雇主与员工间的一种协议，即将员工部分工资在税前转入养老基金，这部分金额只需按15%的税率缴税。如果员工的总工资需依据47% 的税率上税，那么这些金额就可节税32%。 如此，工资抵扣每年能为员工带来数千澳币的税收优惠。

换个角度，工资抵扣可以保证60%的无风险税收返还。假如缴纳10，000澳币工资抵扣， 依据普通递进税率制，员工需缴47% （即 4700澳币）的税收，余下的5300澳币才能去投资，如果员工将部分工资转入养老金，这笔工资抵扣只需缴纳 15%的税收，所剩8500澳币可去投资。这就意味着员工获得了60% （3200澳币）的税务优惠。

一般来讲，员工拥有18，200澳币的年收入免税额度，超出就需要缴纳19%的 税收优惠，员工才有将工资存入养老金节税的必要。这同时也意味，员工需要等到退休才能花销这笔投资。显然，越是临近退休，将工资转入养老金也就越发划算。当然，工资抵扣不能超出养老基金年度优惠供款限额。如果员工超过50周岁，工资抵扣与养老金优惠供款每年不能超过35，000澳币。 如果不足50周岁，这一限额为每年30，000澳币。

与此同时，员工在55岁至64岁之间可享过渡养老金提前支取计划TRAP。TRAP  (TRANSITION TO RETUREMEBNT ALLOCATED PENTION) 也与工资抵扣相关。工资抵扣必然会降低员工的日常开销，通过养老金提前支出，员工可按月获得日常开销补贴。

如果年过60岁，养老金提前支出能使员工获得三重惊喜。一是工资抵扣降低了纳税收入基数，从而实现减税，二是自营养老金投资收益无需纳税，三是从养老金里提取的金额也无需缴税。

如果年届55岁至59岁，员工也可利用养老金提前支取实现减税，即以工资抵扣降低缴税收入总额，自营养老金投资收益无需缴税。不过，从养老金里提取的金额，需要按照个人递进税率纳税，但会获得15%的养老金退税。

值得注意的是，雇主会不会减少为员工缴纳养老金？在员工通过工资抵扣多缴养老金后，雇主可能会按照员工实际领取的工资，而不是按其工资总额来缴纳9.5%的法定养老金。假如年收入为10，000澳币，员工可以期待雇主上缴9.5%，即9500澳币的法定养老金，员工工资总数实际为109，500澳币。如果员工将25，000澳币的工资转入养老金，雇主只有义务按照75，000澳币的收入为员工缴纳养老金，这就会少纳25，000 澳币的9.5%的养老金 ，即是2375澳币，员工总收入也会随之降低2375澳币。为了避免不必要的争议，员工应在工资抵扣之前，与雇主进行协商。

谢谢分享、、、

突然感觉自己知道好少，谢谢golden bull 的知识分享。