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标题: ZT Kelly 谈职业人生 面试的葵花宝典 [打印本页]

作者: jh_hammer    时间: 13-4-2010 11:04
标题: ZT Kelly 谈职业人生 面试的葵花宝典
面试的葵花宝典 (1)

第一步:
发邮件投简历:有个性化(personalized)和简短, 跨过公司的hr们都很忙, 最怕罗嗦的候选人, “Dear xxx, I am xxx, graduating from xxx University. I have learned that you have a graduate opening which I believe I am a suitable candidate. …….(state why you think you are suitable, list all your good points, don’t be shy)……I know you are extremely busy, and I will much appreciate it if I could spend some time having a chat with you, to let you know more about me. “

第二步:
发完邮件24小时之后: 无论如何, google到hr的电话, 打个问候电话, “Hello, xxx, this is xxx, I am calling regards the graduate program application. Is it a good time to talk?”
如果HR说有时间, 这个时候就应该开始sell 你自己。 很重要的5分钟。我以前面试候选人, 就看第一印象。
如果HR 没有时间, 这个时候就应该很有礼貌的说, “Can we reschedule a time for a chat? When will you be available for me to call you back?” HR会觉得你真的很professional!
这一步非常关键, 因为hr会被简历所淹没, 而如果你的简历不能算最耀眼, 比如有harvard的mba之类的, 那是很难被选上的。 (在此, 要加一句, 跨国公司其实不太在乎学校的好坏, 最主要是有能力, 但是当大海捞针的时候, 我们就开始会有偏见, 而我们挑选的标准就变成只有看学校的好坏。 现实是残酷的, 同志们!)所以, 这个电话是要让hr注意到你是谁, 然后让他们对你有印象。 

简历:要有一个可以24小时能打的通的电话和能得到你回复的邮件地址;

第三步:发完简历打完第一个自我介绍电话之后, 就只剩下: 等待。。。。。等待的时候唯一要做的事情就是时刻查收邮件和随时接听电话。 Hr 是一群很没有耐心的人, 当她们有1000份简历要筛选, 和500个候选人要面试的时候, 你的态度决定一切!

第四步:面试。。。。。。。
作者: jh_hammer    时间: 13-4-2010 11:04
面试的葵花宝典(2)

作者Kelly
我和大家谈了如何投放简历和打电话与HR 建立personal relationship的技巧。 这里其实最重要的是如何让HR在上千份简历中看到你的“存在”。

下面有几个步骤:

第一步:如何找到那个负责招聘的HR。 找到公司电话, 前台小姐就变成关键。态度一定要好并且sweet。 澳洲的前台小姐会过滤掉很多电话, 这个时候就要会一点技巧, “Hi, I am looking for the HR who is responsible for the graduate program. She (通常都是女的, 所以赌博一下)called me the other day, but I forgot her name, can I talk to her to confirm a few things?”这里是个white lie, 因为如果不是这样, 你根本没有机会和HR谈话。 (偷笑一个)

第二步:如何圆谎? 那个HR接了电话肯定就说之前没有找过你啊。 这个时候你怎么回答?(沉思中。。。。。。)你就说:“sorry I must have mistaken you with someone else in other companies, I have received quite a few phone calls for interviews recently. I am very interested in the graduate program in your company. Can we talk for 5 minutes?” 这个时候HR会引起对你的兴趣, 因为她想, 有其他公司的面试机会, 这个人肯定还不错。。。 (再偷笑一个)

第三步:如何在5分钟之内卖出自己?很多留学生说, 没有机会面试, 没有机会和HR亲密接触。 现在如果HR允许给你5分钟的时间, 你怎么办?这个其实很因人而异。 理论上就是把自己最耀眼最与众不同的地方说出来。
作者: jh_hammer    时间: 13-4-2010 11:05
面试的葵花宝典(3) 完美的面试

着装:去不同公司面试, 着装, 对于毕业生来说, 基本上就穿正装。 这样一定不会错。

踩点:前一天先去踩点, 避免迟到或找不到。

准时:只有早5分钟才叫准时。 若早半个小时到, 也不叫准时, 那叫“早到”。 如果早到, 请不要自以为是去敲别人的门, 因为别人可能正在meeting或做别的事情当中, 请在附近逛一下。

问候:见到前台, 一定要问候并微笑。 每个公司的前台都扮演着极其重要的角色千万别小看。前台对你印象如果不好, 你就是再优秀都有可能被筛下来。 见到面试官, 握手一定要不轻不重, 要体现你的自信。一定要问:how are you?这句很简单的英文经常让很多中国学生不知道如何开口说。 面试之前请practice with your roommate or friends.

提问:这里的提问, 指的是面试官会在最后5分钟给你机会提问。 以下是一些该问和不该问的问题。

DO ASK:
1.        I really appreciate your time interviewing me, I would like to know what do you think of my interview? (请笑着问这个问题, 这个问题是体现自信的)
2.        I am very interested in this position. Can you pls give me more details about this position? Who do I report to and how do you measure the performance of this position? (这个问题是体现你的专业程度, 表明你对这个职位非常感兴趣并且代表你做了一些research)
3.        When will I hear the feedback from you? (这个问题是给面试官一些压力, 让他们不要拖延决定的时间, 尽早给你回复, 也代表你的专业度)。

Do not Ask:
1.        How much is the salary? ( 这个问题在你受到录取的时候, 你自然就知道了。毕业生, 没有太多bargain的能量。放弃问这种愚蠢的问题的, 尽管你很想知道 )
2.        The location of your company is too remote, is there any shuttle bus or any transportation allowances? (面试官一听到这个问题就会把你fail掉。 澳大利亚这里都是自己安排交通的, 不会开车的朋友, 赶紧去考个驾照吧。 没有车, 就等于没有工作!!!)
作者: jh_hammer    时间: 13-4-2010 11:06
其实 如果刚来的时候就看见这个,  
节省的时间 就更多了。

原帖地址  http://www.lifecoachoz.com/forum ... &extra=page%3D1
她也是我的life coach导师。
作者: TearsOnYou    时间: 13-4-2010 11:44
好东西啊。。。 希望大家多多分享哦。。
作者: jh_hammer    时间: 13-4-2010 12:17
暴露 一下她的 资历 让大家 多有点信心

7年人力资源经验, 移民澳洲之前任职General Electric China总部的高级人力资源顾问及招聘顾问, 中山大学国际金融学士, 英国Cardiff University人力资源硕士,北京大学应用心理学硕士, Certified NLP Practitioner (注册身心语言学执行师), 现任KK Consulting高级人力资源顾问及Life Coach人生教练

反正我是看中她 life coach 的指导。
作者: winni    时间: 28-4-2010 10:31
lz弱弱问一声,拿PR和移民的利弊,~~~~~~~~谢啦·~~~~~~~~~~~
作者: jh_hammer    时间: 28-4-2010 13:23
回复 7# winni


   
PR 为永久居住,澳洲为5年内可以多次往返国内或任何国家,更公民CITIZEN比较,你有拥有所有的权利除了选举权和被选举权之外。

这个问题在留学移民中也 多次提起过。




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