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标题:
不可不知的十条定律(一)
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作者:
muaiwater
时间:
30-5-2008 17:29
标题:
不可不知的十条定律(一)
文太长了...不能一次性发完
1
、彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中
,
雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为
“
向上爬
”
的原理。
这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。
对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。
因此,这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。
2
、酒与污水定律
酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他苹果也弄烂。
“烂苹果”的可怕之处,在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没,而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的,是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的,很容易被侵害、被毒化。
破坏者能力非凡的另一个重要原因在于,破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器,一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子,即使拥有再多的能工巧匠,也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子,你应该马上把它清除掉,如果你无力这样做,就应该把它拴起来。
3
、木桶定律
水桶定律是讲一只水桶能装多少水,这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。
“水桶定律”与“酒与污水定律”不同,后者讨论的是组织中的破坏力量,“最短的木板”却是组织中有用的一个部分,只不过比其他部分差一些,你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的,无法消除,问题在于你容忍这种弱点到什么程度,如果严重到成为阻碍工作的瓶颈,你就不得不有所动作。
4
、马太效应
《新约·马太福音》中有这样一个故事:一个国王远行前,交给
3
个仆人每人一锭银子,吩咐道:
“
你们去做生意,等我回来时,再来见我。
”
国王回来时,第一个仆人说:
“
主人,你交给我的一锭银子,我已赚了
10
锭。
”
于是,国王奖励他
10
座城邑。第二个仆人报告:
“
主人,你给我的一锭银子,我已赚了
5
锭。
”
于是,国王奖励他
5
座城邑。第三仆人报告说:
“
主人,你给我的
1
锭银子,我一直包在手帕里,怕丢失,一直没有拿出来。
”
于是,国王命令将第三个仆人的
1
锭银子赏给第一个仆人,说:
“
凡是少的,就连他所有的,也要夺过来。凡是多的,还要给他,叫他多多益善
.”
这就是马太效应
,
反应当今社会中存在的一个普遍现象
,
即赢家通吃
.
对企业经营发展而言
,
马太效应告诉我们
,
要想在某一个领域保持优势
,
就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时
,
即便投资回报率相同
,
你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益
.
而若没有实力迅速在某个领域做大
,
就要不停地寻找新的发展领域
,
才能保证获得较好的回报。
5
、零和游戏原理
零和游戏是指一项游戏中,游戏者有输有赢,一方所赢正是另一方所输,游戏的总成绩永远为零,零和游戏原理之所以广受关注,主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面,胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
20
世纪,人类经历两次世界大战、经济高速增长,科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染,
“
零和游戏
”
观念正逐渐被
“
双赢
”
观念所取代。人们开始认识到
“
利已
”
不一定要建立在
“
损人
”
的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。
但从“零和游戏”走向“双赢”,要求各方面要有真诚合作的精神和勇气,在合作中不要小聪明,不要总想占别人的小便宜,要遵守游戏规则,否则“双赢”的局面就不可能出现,最终吃亏的还是合作者自己。
作者:
cacy1124
时间:
31-5-2008 10:36
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作者:
洞房不败
时间:
9-3-2009 12:42
{:4_147:}
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