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标题: 开除员工问题 [打印本页]

作者: anniedayyu    时间: 22-5-2012 00:25
标题: 开除员工问题
请教郑大律师:
不久前我接手了一个生意,但感觉店经理的工作不能让我满意,我和他签了Annual salary的工作合约。合约中的条款有:
Probation Period---three months
Qualifying Period---12 months
还有:Staffs service with the previous employer will not be recognised and therefore all entitlements, including staffs qualifying period, commence on the aforemention date.
这种情况下我能否在试用期内或试用期结束后解雇他?如果能解雇,需要什么理由吗?

作者: 郑玉桂律师    时间: 22-5-2012 17:23
本帖最后由 郑玉桂律师 于 2012-5-23 11:37 编辑

你好!
依据你提供的资料,这位经理是一年制的长工。如果没有特别的原因比如他有严重过失,你在一年内解雇他的话,他可以告你unfair dismissal或unlawful dismissal,并可追讨巨额赔偿。再者,聘用原有的员工,依据现行的劳工法例,新雇主是要承担员工在旧雇主所享有的累计福利。
这是一个很棘手的问题,希望你尽快找一位资深律师咨询如何处理这个难题。
此致
郑玉桂律师敬上






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